Especialista de empleo de campo de Virginia

Centro de bienvenida de Falls Church, Falls Church, VA, EE. UU. - CASA de VA

RESPONSABILIDADES ESENCIALES:

• Desarrollar y mantener relaciones positivas entre el personal de CASA VA, los funcionarios del condado de Fairfax, las empresas locales, las instituciones, las organizaciones y las agencias de servicios sociales para obtener información sobre posibles oportunidades laborales.
• Desarrolle una red de referencia de clientes a través de esfuerzos de construcción de relaciones.
• Trabajar en colaboración con las diversas instituciones que operan en el área de Culmore y el organizador del Condado.
• Establecer y supervisar la nómina de trabajadores según procedimientos.
• Responsable de organizar un comité de miembros de la comunidad.
• Liderar reuniones semanales con los trabajadores en Culmore para compartir los recursos disponibles, capacitarlos sobre Conozca sus derechos y movilizarlos para cualquier campaña CASA.
• Coordinar todos los aspectos del despacho de empleo y la colocación de los jornaleros.
• Evaluar a los trabajadores potenciales; garantizar la coincidencia entre el candidato y el empleador en función de los requisitos establecidos por los empleadores.
• Evaluar el potencial vocacional y de aprendizaje de los trabajadores a través de evaluaciones que miden competencias, necesidades, aptitudes e intereses.
• Llevar a cabo reuniones periódicas de seguimiento con los empleadores para garantizar la retención y monitorear la satisfacción del cliente.
• Brindar seguimiento posterior a la colocación de los trabajadores para asegurar el avance profesional.
• Procesar y completar acuerdos escritos, facturas, informes de desempeño de los trabajadores, informes de incidentes, análisis estadísticos mensuales y otra documentación necesaria.
• Coordinar con todo el personal de CASA VA para mejorar la entrega efectiva de servicios del programa.
• Asistir y participar en reuniones de personal y programas, retiros y actividades de capacitación del personal.
• Asistir en la coordinación de la participación de los trabajadores en los eventos de CASA en colaboración con otros departamentos de CASA.
• Apoyar el desarrollo y la expansión del programa de membresía.
• Apoyar el proceso de planificación anual, incluido el desarrollo y la ejecución de planes de trabajo individuales, la evaluación y el suministro de comentarios sobre los planes a medida que avanza el año.
• Cumplir con los plazos establecidos por el supervisor y el plan de trabajo individual.

posición. EDUCACIÓN/CERTIFICACIÓN/LICENCIA:

• 
  Licenciatura en negocios o comunicaciones; o un mínimo de dos años de experiencia en desarrollo/organización comunitaria.
• Licencia de conducir válida de EE. UU. y un vehículo confiable.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y HABILIDADES REQUERIDAS:

• Bilingüe español/inglés, habilidades escritas y verbales demostradas.
• Experiencia trabajando con inmigrantes o comunidades de bajos ingresos.
• Capacidad para realizar todas las tareas descritas anteriormente.
• Capacidad para trabajar en el campo todos los días, incluida la capacidad de manejar los cambios en el clima.
• Profundo compromiso con el cambio social y con el crecimiento de CASA como una organización de membresía en la que los miembros tienen autoridad para tomar decisiones.
• Excelentes habilidades para escribir y hablar.
• Fuertes habilidades de comunicación interpersonal, resolución de conflictos y negociación.
• Conocimiento de recursos de información y referencia en la zona.
• Excelentes habilidades informáticas, incluidos Microsoft Word y Excel y otras bases de datos, y disposición para aprender otros programas informáticos necesarios.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.
• Altamente organizado y capaz de gestionar múltiples proyectos en curso.
• Aprende rápido y posee la capacidad de priorizar en situaciones estresantes.
• Excelentes habilidades de servicio al cliente, capacidad para manejar situaciones cambiantes y manejar solicitudes telefónicas y sin cita previa.

REQUERIMIENTOS FÍSICOS:

• Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
• Mientras realiza las funciones de este trabajo, el empleado debe sentarse y alcanzar objetos con regularidad. Con frecuencia, se requerirá que el empleado se pare, levante, transporte, empuje y jale objetos.
• Ocasionalmente, se requiere que el empleado se pare o camine, haga movimientos repetitivos, mantenga el equilibrio, se incline, se arrodille y se agache.
• Cuando se trata de fuerza física, el empleado deberá realizar un trabajo medio.

AMBIENTE DE TRABAJO:

• Las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de las que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
• Mientras realiza las funciones de este Trabajo, el empleado está ocasionalmente expuesto a condiciones húmedas y/o mojadas y condiciones climáticas externas. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser moderado.

ADA: CASA hará adaptaciones razonables de conformidad con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990.

OSHA: un especialista en empleo de campo de Virginia no debe manipular fluidos corporales humanos, agentes biológicos, productos químicos de laboratorio ni estar expuesto a materiales peligrosos como ruido, asbesto o carcinógenos.

Esta es una posición sindical, representada en la negociación colectiva por un Acuerdo de Negociación Colectiva con Communication Workers of America, Local WB